PRESS RELEASE （経営）

2017年3月31日
富士通株式会社

障がい者雇用のさらなる促進に向けた特例子会社の統合

背景と方針

当社は、富士通グループCSR基本方針および人権に関するステートメントにおいて、多様性の受容を重要課題の一つとして掲げています。この一環として2013年12月に特例子会社として富士通ハーモニーを設立し、障がい者の雇用促進を目指し活動してきました。

また、当社が2016年11月に国内大手SE子会社を吸収合併したことに伴い、当社子会社の特例子会社であった富士通システムズ・アクトおよび富士通FMCSチャレンジドの2社が当社の子会社となりました。

このたび、富士通ハーモニーが存続会社となり、富士通システムズ・アクトおよび富士通FMCSチャレンジドを統合します。各社が培ってきたサービス提供におけるノウハウを生かして、サービスの拡充を行っていくとともに、障がいのある方の多くが活躍できる職場の拡大を目指して取り組んでいきます。

新会社の概要

(1) 商号	：	富士通ハーモニー株式会社
(2) 本店所在地	：	神奈川県川崎市（当社 川崎工場内）
(3) 代表者	：	代表取締役社長 藤澤 桂一
(4) 事業内容	：	オフィスサポート業務
(5) 設立	：	2013年12月2日
(6) 資本金	：	1,000万円（当社全額出資）
(7) 従業員数	：	140名

吸収合併の対象となる会社の概要

社名	代表者	本店所在地	資本金	従業員数
株式会社富士通システムズ・アクト	代表取締役社長 小嶋 強	東京都港区	2,000万円 （当社全額出資）	58名
株式会社富士通FMCSチャレンジド	代表取締役社長 高山 裕康	神奈川県横浜市	500万円 （当社全額出資）	13名

商標について

記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

注釈

注1 特例子会社：

一定の条件を満たすことにより、親会社とあわせて障がい者の雇用率を算出できる子会社。

関連リンク

• 障がい者雇用の促進に向けた子会社を設立（2013年12月2日プレスリリース）
• 富士通グループのCSR基本方針紹介サイト
• 富士通グループ人権に関するステートメント紹介サイト

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