2023年1月10日
富士通株式会社
富士通の「キャリアオーナーシップ支援施策」が、「グッドキャリア企業アワード2022」イノベーション賞を受賞
当社のキャリアオーナーシップ支援施策が、このたび、「グッドキャリア企業アワード2022」にて、イノベーション賞に選ばれました。
「グッドキャリア企業アワード2022」は、厚生労働省が他の模範となるキャリア支援の取り組みを推進している企業等を表彰し、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着させることを目的に設けたアワードで、「キャリア支援の特徴、理念」、「キャリア支援の取り組み」、「キャリア支援による効果等」の三側面から評価されます。
「イノベーション賞」は、自社における重要課題への対応として従業員の自律的なキャリア形成支援を実施し、今後さらなるキャリア形成支援の展開が見込まれるとともに、人材育成、ひいては企業経営上の成果につなげるなど、その成果が認められる企業に対して贈られます。
今回のイノベーション賞受賞は、当社がジョブ型人材マネジメント（注1）の実現に向けて、社員のキャリアオーナーシップに基づくキャリア支援を展開したことを評価されたものです。
当社ではDX企業への変革に向けて、2020年4月より社員一人ひとりが自らのキャリアを考えるマインドや組織文化の醸成を目的として、社員がキャリアオーナーシップを発揮し充実したキャリアを実現するための支援プログラム「FUJITSU Career Ownership Program」を行っています。
「FUJITSU Career Ownership Program」について
社員が3年後の将来のありたい姿を描き、どうチャレンジしたいかの成長ビジョンを設定し、組織ビジョンとアラインし、上司と1on1で対話の上、自律的なキャリアの選択が可能となるよう支援しています。また、随時、社内キャリアカウンセラーへの相談もでき、必要なスキルはオンデマンドでいつでも学ぶことができます。また、キャリアオーナーシップを考えるイベント、学びをテーマにした全社イベントを実施しています。
当社は今後、キャリア支援の取り組みをさらに充実し、多くの社員に提供していきます。あらゆる社員がキャリアオーナーシップを発揮できるよう、多様な選択肢を示し、機会を提供していきます。当社のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を実現するため、持続的に成長できる組織を目指していきます。
商標について
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
注釈
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注1ジョブ型人材マネジメント：
2022年4月より、国内グループ（一部を除く）の一般社員45,000人向けに導入。
関連リンク
本件に関するお問い合わせ
キャリアオーナーシップ支援部
E-mail：fj-career_ownership@dl.jp.fujitsu.com
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