富士通オーストラリア、Omnia InclusiveとWoolworths Groupと共に、障がいを持つ人々への職場訓練プログラムを開始

富士通オーストラリアは、ダイバーシティ専門人材採用コンサルタントOmnia Inclusive Employment Solutions（以下、Omnia Inclusive）および、現地の大手スーパーWoolworths Groupと共同で障がいを持つ人々が職業訓練を行うことができるミニスーパーマーケット「Omnia Fresh Food」を開設しました。

これまで富士通オーストラリアとWoolworths Groupは、知的障がい、感覚障がい、自閉症の生徒の教育を専門とする5つの学校^（注1）内で店舗型職業訓練プログラム「ミニWoolworths」を提供していました。ミニスーパーマーケット「Omnia Fresh Food」は当プログラムの一環となります。

この取り組みは、Omnia Inclusive とWoolworths Groupとの長年にわたるパートナーシップのもと実現したもので、長期雇用を目指す障がいを持つ人々に管理された学習環境で実店舗での経験を提供することを目的としています。

ミニスーパーマーケット「Omnia Fresh Food」の主な特長：

Woolworths Groupのスーパーマーケット実店舗の買い物カゴ、商品棚、チケットやクーポン類、看板、店員の制服などを再現したトレーニングセンター
富士通製のPOSレジを設置
プレッシャーのない環境で接客、レジ精算、商品の袋詰めなどスーパーマーケットで働くために必要なスキル習得が可能

今後、富士通オーストラリア、Woolworths Groupは、学生や雇用を求める人1,000名以上への教育や職業訓練のため、2022年内にオーストラリア国内で「ミニWoolworths」の20店舗の立ち上げを目指します。

富士通オーストラリア産業・小売部門責任者 Clare Burden氏のコメント

「富士通オーストラリアは、すべての人がその能力を十分に発揮できる社会を実現するために、当社の技術の活用を考えています。『ミニWoolworths』プログラムの一環として、ミニスーパーマーケット『Omnia Fresh Food』で将来、長期の雇用を必要とする人々に貢献できる機会を得たことを大変嬉しく思っています。」

Omnia Inclusive Employment Solutions CEO Deborrah Lambourne氏のコメント

「Omnia Inclusiveは、Omniaという社名にもあるようにすべての人に価値があると考えます。事業を通して、すべての人へ有意義な雇用を含め、人生のあらゆる機会に貢献したいと考えています。私たちは、Woolworths Groupおよび富士通オーストラリアと協力して、職場訓練としてのミニスーパーマーケット『Omnia Fresh Food』の提供を通じて、より多くの人がスキルを習得し、長期的なキャリア志向を達成できることを誇りに思います。」

Woolworths Group CISO Pieter van der Merwe氏のコメント

「ミニスーパーマーケット『Omnia Fresh Food』および将来のチームメンバーにもたらす機会を大変誇りに思っています。将来スーパーマーケットで働くことを希望する人が実際の店舗と同じ環境で接客やお金の管理などを体験することができます。ミニスーパーマーケット『Omnia Fresh Food』の最新情報を楽しみにしています。」

商標について

記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

注釈

注1

5つの学校：
ワロンガNSWのSt Edmund's College、キャッスルヒルNSWのSt Gabriel's、キャンベラACTのBlack Mountain School、セブンヒルズNSWのWilliam Rose School、NSWのMater Dei Schoolであり、それぞれEddie's、Gabe's、BMS、William Rose、Mater Dei Fresh Foodストアとして知られている。

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2015年に国連で採択された持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）は、世界全体が2030年までに達成すべき共通の目標です。当社のパーパス（存在意義）である「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」は、SDGsへの貢献を約束するものです。

本件に関するお問い合わせ

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