採用計画について

当社は「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパス実現に向け、事業ブランド「Fujitsu Uvance」の7つのKey Focus Areas（重点注力分野）^（注1）と、それを支える5つのKey Technologies^（注2）をけん引する人材獲得のため、2023年度の新卒採用計画は750名程度とし、2022年度のキャリア採用は、計画数を定めずさらに拡充することを決定しました。新卒採用においては、引き続き、大学および大学院の最終学年の学生と既卒者を対象に、年間を通じて応募を受け付ける通年採用を実施します。

さらに今後、ジョブ型人材マネジメントを展開していくことを踏まえ、ジョブを起点として職種ごとに適した人材の採用をグローバルに展開し、加えて、職責や専門性の高さに応じて個別の報酬設定を含む適切な処遇にて迎え入れます。

当社グループは、想い（パーパス）を持つ多才な人材が、共感と信頼の輪を広げることにより、グローバルに社会やお客様の課題解決に貢献し、一人ひとりが自己のパーパスの実現に向けて、挑戦、成長し続けることのできる企業を目指しています。

なお、当社は日本政府からの「2022年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」に準拠し、公正な採用活動を実施します。

採用計画

新卒採用	2023年度計画数：職種別採用を含め750名程度	2022年度計画数：750名
キャリア採用	2022年度計画数：2021年度計画数からさらに採用数拡大	2021年度計画数：300名以上

商標について

記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。

注釈

注1

Key Focus Areas（重点注力分野）：
2030年の社会を想定し、社会課題を解決するクロスインダストリーの4分野（Vertical Areas）「Sustainable Manufacturing」「Consumer Experience」「Healthy Living」「Trusted Society」と、それらを支える3つのテクノロジー基盤（Horizontal Areas）「Digital Shifts」「Business Applications」「Hybrid IT」の計7分野から構成。
注2

Key Technologies：
「Computing」「Network」「AI」「Data ＆ Security」「Converging Technologies」の5つの技術領域で構成。

当社のSDGsへの貢献について

2015年に国連で採択された持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）は、世界全体が2030年までに達成すべき共通の目標です。当社のパーパス（存在意義）である「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」は、SDGsへの貢献を約束するものです。

本件に関するお問い合わせ

人材採用センター

電話：044-754-2111（直通）

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