PRESS RELEASE
2022年2月15日
富士通株式会社
令和3年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰で大規模企業部門「最優秀賞」を受賞
当社は、大阪市が実施する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証事業における市長表彰において、大規模企業部門の「最優秀賞」を受賞し、本日、大阪市より表彰を受けました。
大阪市では、女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組むことで、「管理職に占める女性の割合」や「仕事と生活の両立支援に関する措置」、「男性の育児休業等の取得促進の取組」などの一定の基準を満たしている企業等を「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」として認証しており、当社は二つ星の認証を受けています。
二つ星認証企業を対象として、特に優れた取り組みを行っている企業等に対して毎年度選出している市長表彰において、当社の女性社員活躍促進への取り組みが高く評価され、令和3年度大企業部門で「最優秀賞」の受賞となりました。
当社グループでは、Fujitsu Way（注1）に基づき、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを進めており、「誰もが自分らしくあるために」を目指す姿として掲げ、それを実現するためのビジョン・戦略目標・重点領域を定めています。この重点領域の一つとして、ジェンダー領域を支援する役員（エグゼクティブスポンサー）の設置をはじめ、国際女性デーに関するイベント開催、全社員を対象とした育児や介護との両立支援、女性幹部社員登用に向けたキャリアワークショップなどジェンダーダイバーシティを高める取り組みを行っています。今後も当社はジェンダー分野のみならず「性別」「健康・障がい」「国籍」などの属性に加え、働き方、コミュニケーション、多文化共生など様々な場面や切り口で考え、個々の多様性を活かす「インクルージョン」に向けた取り組みを進めていきます。
評価ポイント（大阪市プレスリリースより抜粋）
女性管理職登用促進に向け、経営管理職層や女性幹部社員等との対話を通じて、チャレンジするマインドの醸成に重点を置いた育成プログラムを実施することで、管理職における女性比率の向上に成果を上げている。
出産・育休への不安や疑問解消、周囲の理解促進に向け、全社員対象に両立支援制度の説明や育休取得経験者のパネルディスカッションを行うセミナーを開催し、多様な働き方を促進する企業文化の醸成を図ることで、男性育休取得率が顕著に増加している。
男性の育児参加を促すため、配偶者・パートナーの産前産後に取得できる「出産育児サポート休暇」（100％賃金補償）の取得可能日数を5日から20日に拡大するなど、育休に伴う収入やキャリア形成に関わる不安を軽減することにより、男性社員の育児参加への意識向上に寄与している。
商標について
記載されている製品名などの固有名詞は、各社の商標または登録商標です。
注釈
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注1Fujitsu Way：
社会における富士通グループの存在意義（パーパス）、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則（行動規範）の3つから構成される。
https://www.fujitsu.com/jp/about/philosophy/
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当社のSDGsへの貢献について
2015年に国連で採択された持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals：SDGs）は、世界全体が2030年までに達成すべき共通の目標です。当社のパーパス（存在意義）である「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」は、SDGsへの貢献を約束するものです。
本件に関するお問い合わせ
電話：03-6252-2175（直通）
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