お知らせ

更新日：2021年9月1日
更新日：2021年8月2日
更新日：2021年7月1日
更新日：2021年6月1日
掲載日：2021年5月18日
富士通株式会社

テレワーク等による出勤者数の削減に関する実施状況について

新型コロナウイルス感染症によりお亡くなりになられた方々に謹んでお悔み申し上げます。また、罹患された方々には心よりお見舞い申し上げます。

当社では、新型コロナウイルス感染症の感染拡大の状況を踏まえ、お客様、お取引先様、従業員とその家族の安全確保・感染予防と、感染拡大の防止に向け、テレワークの推進など積極的に対応を進めております。

なお、当社のテレワーク等による出勤者数の削減に関する実施状況は、以下のとおりです。

記

1. 当社主要拠点における出勤率の状況

2021年8月1日～31日の出勤率：15.8％
※対象は、当社および当社グループ会社の東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、京都府、兵庫県、愛知県、岐阜県、福岡県に所在するオフィス。総数: 約5万人。

2020年4月以降の出勤率の推移

期間	出勤率
2020年4月～6月	16.9％
2020年7月～9月	19.9％
2020年10月～12月	22.1％
2021年1月～3月	17.4％
2021年4月～6月	17.5％
2021年7月1日～8月31日	17.1％

2. 出勤者数削減に向けた具体的な取り組み・工夫

1. 働き方について
   

   • 在宅テレワーク勤務を基本とし、必要最低限の出勤にとどめる。出勤の際は、オフィスでのソーシャルディスタンスを考慮し、出勤率を最大25％程度にコントロールする。
   • 海外出張、国内出張は原則禁止とし、ウェブ会議を最大限活用する。
   • 会食については原則禁止とする。
   • お客様常駐先などで勤務する従業員に対しても、極力、在宅テレワーク勤務で対応できるよう、お客様にご理解いただくよう努めている。


2. イベントについて
   

   • 当社主催イベントについては、ウェブ会議・ウェブコンテンツ配信などを活用する。
   • 採用活動については、ウェブコンテンツ配信やウェブ面接を実施する。


3. お客様、お取引先様などの来訪者対応について
   

   • 対面での面談や打合せなどについて、リモートでの実施を検討させていただき、実施する場合は感染予防対策を万全に執り行う。

なお、在宅テレワーク勤務の推進にあたっては、在宅勤務の環境整備費用補助（月額5,000円）の支給、コミュニケーションの活性化や従業員の心身の健康面のケアにも配慮した形で実施している。

• オンラインミーティングでの雑談の推奨や、1 on 1における上司による傾聴の徹底。
• 当社医療職からの快適なテレワークの過ごし方に関する様々な情報提供や、ストレスチェックの実施。

本件に関するお問い合わせ

広報IR室

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